Stor interesse for udenlandsk arbejdskraft

Randers Erhvervs- og Udviklingsråd afholdt sammen med LandboMidtØst den 8. juni et velbesøgt arrangement for udenlandske medarbejdere i landbruget og deres arbejdsgivere

Her blev de ca. 50 fremmødte klogere på hinanden. Medarbejdere fra Østeuropa er ikke opdraget til at stille spørgsmål ved arbejdsgivernes beslutning og tage initiativ i forhold til deres arbejde. Omvendt forventer danske landmænd, at medarbejderne udviser initiativ og stiller spørgsmål.

Hvordan man kan forene dette, fik de bl.a. svar på af internkulturel konsulent, Lene Lauridsen, Itim, der på baggrund af egne erfaringer fra 8-10 års arbejde i udlandet gav en meget tankevækkende introduktion til kommunikationens snirklede veje, når der er store forskelle i den kulturelle baggrund. Et oplæg, der førte til en lang række ”aha-oplevelser”, en masse spørgsmål og intens debat.

Anni Lendal Karlsen, økonomikonsulent i LandboMidtØst, fortalte om de indviklede skatteregler og regler for ophold og arbejde i Danmark, som kan give både medarbejdere og arbejdsgivere grå hår i hovedet. Hun besvarede de mange spørgsmål og mindede alle om, at det er fornuftigt at have orden i sagerne og overholde gældende regler.

Arrangementet var delt op i to spor - et for medarbejdere og et for arbejdsgivere. Diskussionen blev ikke mindre intens af, at arbejdsgivere og medarbejdere sad hver for sig og frit kunne udbrede deres syn på ”de andre”, men mødet sluttede nu i god ro og orden over den ”kop kaffe”, som ifølge Lena Lauridsen nærmest er en national grundforudsætning for den danske måde at samarbejde på.

Alt i alt var der mange positive tilbagemeldinger fra de fremmødte, og Randers Erhvervs- og Udviklingsråd samt LandboMidtØst håber derfor, at det bliver muligt at gentage arrangementet til efteråret.

Arrangementet var det første af en række på tre - de efterfølgende blev afholdt onsdag den 9. juni i Horsens og torsdag den 10. juni i Silkeborg.

Møderne er en del af et regionalt projekt, der har til formål at sikre fastholdelsen af udenlandsk arbejdskraft i Danmark, bl.a. gennem at hjælpe udenlandske medarbejdere med at falde til på arbejdspladsen og i lokalsamfundet, og ved at hjælpe lokale virksomheder med modtagelse af de udenlandske medarbejdere.